Vous avez des questions ?

Nous avons les réponses.

En quoi consiste le forfait illimité ?

Notre forfait illimité vous permet de recruter autant de talents que nécessaire pendant 6 mois, sans frais supplémentaires. Idéal pour maîtriser votre budget tout en recrutant efficacement.

Quels types de postes peut-on recruter avec ce forfait ?

Tous types de postes en hôtellerie-restauration : opérationnels, cadres, managers… Il n’y a aucune restriction tant que cela correspond à vos besoins.

Combien d’économies puis-je réaliser avec ce forfait ?

Selon nos estimations, vous pouvez économiser jusqu’à 12 000 € sur des postes opérationnels et jusqu’à 25 000 € sur des postes cadres, en fonction du nombre de recrutements réalisés.

Quels sont les avantages par rapport à un recrutement classique ?

  • Un budget fixe et sans surprise

  • Un accès illimité aux recrutements pendant 6 mois

  • Une rentabilité rapide dès le 2ème recrutement

  • Un gain de temps considérable pour vos RH

Y a-t-il une garantie sur les recrutements réalisés ?

Oui ! Nous accompagnons chaque recrutement et proposons des solutions en cas d’imprévu pour assurer votre satisfaction.

Pourquoi choisir la chasse de têtes plutôt qu’un recrutement classique ?

Notre approche permet de cibler les meilleurs talents du marché, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active. Nous utilisons notre réseau exclusif pour identifier les profils les plus adaptés à vos besoins.

Comment se déroule le processus de recrutement ?

  • Analyse approfondie de vos besoins

  • Identification des candidats via notre réseau exclusif

  • Approche confidentielle et sélective

  • Évaluation des compétences et adéquation culturelle

  • Présentation des meilleurs profils

  • Accompagnement jusqu’à l’embauche

Quels types de postes sont concernés ?

Nous recrutons tous les profils stratégiques en hôtellerie et restauration : managers, chefs, directeurs, experts opérationnels…

Comment fonctionne le paiement échelonné ?

Le paiement est réparti en trois étapes :

  • 30% au lancement du recrutement

  • 40% lors de la sélection du candidat

  • 30% après validation de la période de garantie

Que se passe-t-il si un candidat recruté ne convient pas ?

Nous offrons une garantie qualité : en cas de départ prématuré, nous proposons un remplacement sans frais et renouvelons la période de garantie.

Contactez-nous

Vous avez encore des questions ? N’hésitez pas à nous contacter pour un échange personnalisé et découvrir comment nous pouvons vous aider à optimiser vos recrutements.