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Le Bilan de compétences est un réel outil d'orientation et de gestion de carrière. Il permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations dans le but d'une proposition de postes et de secteurs d'activités mieux adaptés à votre profil et en phase avec le marché actuel.
Pourquoi le passer ?
Il permet :
- d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
A qui est-il destiné ?
Les salariés en CDI ou CDD désireux d’être acteurs de leur gestion de carrière, les agents de la fonction publique et les demandeurs d’emploi.
Quels sont les objectifs ?
- Faire le point sur votre parcours et valoriser vos compétences et acquis
- Identifier vos atouts personnels, vos intérêts et vos motivations
- Repérer les opportunités d’évolution professionnelle et préparer une mobilité
- Élaborer un projet professionnel ou de formation
- Anticiper les changements et mieux gérer votre carrière
Est-il payant ?
Le Bilan de compétences peut être financé par le Plan de formation de l’entreprise. Dans ce cas, le Bilan est souvent à l’initiative de l’employeur qui propose au salarié de faire un Bilan.
Une seconde possibilité s’offre à vous, que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, vous pouvez financer le Bilan de compétences par vos propres moyens, à savoir par le biais de votre compte professionnel de formation. Pour toutes informations, contactez-nous au 05.61.70.91.04
Nos séances se déroulent en distanciel, mais si vous êtes basé sur Toulouse, nous pourrons alors les mener en présentiel, dans le respect des gestes barrières préconisés.
Vous souhaitez en savoir plus sur les Bilans de Compétences ?
Contactez nos équipes au 05.61.70.91.04 ou par mail moc.ccedassabma@nimda pour en savoir davantage. Un de nos consultants sera disponible pour vous orienter et vous conseiller au mieux sur la durée et les objectifs du Bilan. Ce premier échange est gratuit et sans engagement. Le but est de vous présenter nos outils et notre méthodologie.
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d'évolutions salariales à l'issue du Bilan.
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de candidats satisfaits à l'issue du Bilan.
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de retours à l'emploi suite au Bilan de Compétences.
Nos Bilans de Compétences sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Nous consulter pour en savoir plus.
