- Ciblage : entretien entre notre responsable recrutement et vous même afin de construire notre propre fiche de poste; définition avec vous des profils idéaux.
- Identification : mise en place de la chasse à travers notre base de données candidats (45 000 profils), les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo…), chasse dans le dur,… Approche directe de candidats
- Pré-qualification : entretiens téléphoniques de motivation avec les candidats identifiés, validation des compétences auprès des employeurs précédents, constitution de la présélection
- Qualification : constitution des dossiers de candidature, cartographie des compétences et des styles de management.
- Sélection : présentation des dossiers de candidature, accompagnement à la prise de décision
