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Les profils en recherche d’emplois les utilisent vivement et c’est ce qui nous permet d’être très réactifs dans nos processus aujourd’hui.
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Aujourd’hui les candidats ne passent plus forcément par les canaux de diffusion traditionnels. Ils veulent accéder à “tout” et “tout de suite”.
C’est pourquoi le recrutement 2.0 est en vogue et permet d’accéder à des milliers de candidatures en un temps record.
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