Evitez-vous les désagréments des fausses économies, de la perte de temps et du coût générés par une une sélection inadéquate grâce à une chasse de têtes proactive, discrète et parfaitement ciblée.

Une entreprise peut se mettre en danger si elle ne parvient pas à recruter les talents qui correspondent réellement à ses besoins et enjeux stratégiques surtout lorsqu’il s’agit de profils spécifiques aux compétences rares.

En ce cas, les coûts à court terme (intégration, formation le temps pour que votre collaborateur soit opérationnel et à la hauteur de vos ambitions) comme à long terme (congédiement, image de votre entreprise si le candidat n’était pas le bon avec le risque accru au passage de conflit, maladie, accident de travail) peuvent vite largement dépasser ce que vous aurez coûté une mission de chasse de têtes.