Innover, rebondir en équipe pour insuffler un projet reposant sur le développement durable (RSE) après crise

• Créer et développer la cohésion d’équipe
• Construire et développer la synergie au sein de son équipe
• Comprendre la définition et les objectifs de développement durable et les critères de RSE
• Construire un plan d’actions pour mettre en place une démarche RSE

Jour 1

Identification des croyances et des valeurs de chaque individu

L’importance et la mise en avant :

• D’une vision commune
• De l’expérience en commun
• Des projets communs
• Des valeurs communes

Construire et développer la synergie au sein des équipes

• Organiser la synergie des valeurs partagées et acceptées
• Prendre en compte le rôle de chacun et le besoin d’interdépendance pour atteindre les objectifs
• Jouer la complémentarité pour développer la coopération au sein du groupe

Objectifs du développement durable et des 42 critères RSE

Jour 2

Co-construire et insuffler un projet durable tourné vers la créativité et l’innovation

• Réflexion
• Approbation
• Mise en place
• L’exécution
• Suivi et analyse
• Évolution

• Apport théorique
• Exercices pratiques
• Support de formation