Utiliser les réseaux sociaux pour recruter

• Savoir recruter à travers les réseaux sociaux
• Lister les enjeux et les différents leviers permettant de recruter sur les principaux réseaux sociaux d’affaire.
• Développer une stratégie de présence du recruteur
• Mettre en place une méthodologie de recrutement sur les plateformes de social Networking
• Utiliser les outils de recrutement mis à disposition par les réseaux sociaux.

Jour 1 :

1 – Réseaux sociaux / Médias sociaux

• Comprendre les différences entre média et réseau social
• Historique et typologie de médias sociaux
• Évolution des réseaux sociaux
• Le Social Net Working et les principaux réseaux d’affaire (Viadeo, Linkedin)

2 – L’entreprise face à la génération Y

• De la génération X au Digital Natives
• Valeurs et comportements générationnels au sein de l’entreprise
• L’e-génération face à l’entreprise : la remise en cause du management traditionnel

Jour 2 :

3 – Recrutement 2.0 : du recruteur au Community Manager Recruteur

• Recrutement et RH 2.0
• Stratégie marketing RH 2.0 : de nouveaux services pour de nouveaux usages (Sourcing 2.0)
• Linkedin Recruiter vs Linkedin Recruiter Lite
• Des process de recrutement repensés : l’émergence des communautés de métiers et réseaux sociaux face aux job board traditionnels : Google Hire, Facebook Jobs
• Une nouvelle relation recruteur

Apport théorique et mise en pratique