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Utiliser les réseaux sociaux pour recruter
Objectifs
Programme de formation
Formateur
Méthode pédagogique
Objectifs
- Savoir recruter à travers les réseaux sociaux
- Lister les enjeux et les différents leviers permettant de recruter sur les principaux réseaux sociaux d’affaire.
- Développer une stratégie de présence du recruteur
- Mettre en place une méthodologie de recrutement sur les plateformes de social Networking
- Utiliser les outils de recrutement mis à disposition par les réseaux sociaux.
Programme de formation
Jour 1 :
1 – Réseaux sociaux / Médias sociaux
- Comprendre les différences entre média et réseau social
- Historique et typologie de médias sociaux
- Évolution des réseaux sociaux
- Le Social Net Working et les principaux réseaux d’affaire (Viadeo, Linkedin)
2 – L’entreprise face à la génération Y
- De la génération X au Digital Natives
- Valeurs et comportements générationnels au sein de l’entreprise
- L’e-génération face à l’entreprise : la remise en cause du management traditionnel
Jour 2 :
3 – Recrutement 2.0 : du recruteur au Community Manager Recruteur
- Recrutement et RH 2.0
- Stratégie marketing RH 2.0 : de nouveaux services pour de nouveaux usages (Sourcing 2.0)
- Linkedin Recruiter vs Linkedin Recruiter Lite
- Des process de recrutement repensés : l’émergence des communautés de métiers et réseaux sociaux face aux job board traditionnels : Google Hire, Facebook Jobs
- Une nouvelle relation recruteur
Formateur
Méthode pédagogique
Apport théorique et mise en pratique
INFOS POUR CETTE FORMATION
- Public
Managers en charge du recrutement, Orientation des personnes en situation de handicap
- Places
jusqu’à 10 personnes
- Niveau
Pas de prérequis
- Langue
Français
- Évaluations
Oui
- Attestation
Oui
- Nombre de jours
2 jours pour la durée de la formation avec 7 heures par jour soit 14 heures au tota