Présentation
Cette formation professionnelle permet d’acquérir les méthodes fondamentales du métier de consultante en recrutement et de structurer un projet d’activité indépendante.
Elle s’adresse notamment aux personnes en reconversion professionnelle souhaitant comprendre et maîtriser les différentes étapes d’une mission de recrutement.
Cette formation est non certifiante. Elle ne prépare ni à un titre professionnel enregistré au RNCP ni à une certification inscrite au Répertoire spécifique.
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, la bénéficiaire sera capable de :
- définir son positionnement et structurer une offre de conseil en recrutement ;
- analyser et reformuler le besoin d’un client ;
- rédiger une fiche de poste et hiérarchiser les critères de sélection ;
- construire une stratégie de sourcing multicanale ;
- rédiger des messages d’approche adaptés ;
- conduire une préqualification téléphonique ;
- mener un entretien de recrutement structuré ;
- évaluer les compétences et limiter les biais de décision ;
- rédiger une synthèse de candidature argumentée ;
- organiser une prise de références avec l’accord du candidat ;
- présenter une candidature au client et assurer le suivi de la mission ;
- construire un plan d’action pour lancer une activité indépendante.
Public concerné
Personnes en reconversion professionnelle ou professionnels souhaitant développer une activité de consultante ou consultant en recrutement indépendant.
Prérequis
- Aucun diplôme préalable exigé.
- Maîtrise courante du français écrit et oral.
- Utilisation de base d’un ordinateur.
- Projet professionnel en lien avec le recrutement.
Un entretien et un questionnaire de positionnement sont réalisés avant l’entrée en formation afin de vérifier l’adéquation de la prestation avec le projet et les besoins de la personne.
Durée et organisation
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur 2 journées de 7 heures, en présentiel individuel dans les locaux d’Ambassade Cabinet Conseil à Castelginest.
Dates et modalités d’accès
Les dates de formation sont définies individuellement, en concertation avec le bénéficiaire, selon ses disponibilités et celles de la formatrice.
L’inscription est confirmée après analyse des besoins, vérification des prérequis et accomplissement des formalités contractuelles.
L’accès à la formation est soumis :
- à un échange préalable ;
- à l’analyse du besoin et au positionnement ;
- à la vérification des prérequis ;
- à la disponibilité de la formatrice ;
- à la signature des documents contractuels ;
Les inscriptions sont possibles tout au long de l’année.
Le délai d’accès prévisionnel est de 15 jours à compter de la validation de l’inscription, sous réserve des disponibilités et du respect des délais légaux applicables.
Lieu
Ambassade Cabinet Conseil
17 rue des Bambous
31780 Castelginest
Tarif
490 € TTC, soit :
- 408,33 € HT ;
- TVA à 20 % : 81,67 €.
Programme
La formation aborde notamment :
- le rôle et la posture de la consultante en recrutement ;
- le positionnement et la construction de l’offre indépendante ;
- l’analyse du besoin client ;
- la définition du profil et la rédaction de la fiche de poste ;
- la stratégie de sourcing ;
- l’approche et la préqualification des candidats ;
- la conduite d’un entretien structuré ;
- l’évaluation et la synthèse des candidatures ;
- la prise de références ;
- la présentation et le suivi des candidats ;
- le pilotage d’une activité de recrutement ;
- la construction d’un plan d’action à trente jours.
Méthodes pédagogiques
La formation alterne :
- apports méthodologiques ;
- démonstrations ;
- analyses de situations ;
- exercices pratiques ;
- simulations d’entretiens ;
- jeux de rôle ;
- étude de cas fil rouge ;
- productions directement applicables au projet ;
- retours et corrections individualisés.
Moyens pédagogiques
La bénéficiaire dispose notamment :
- d’un support pédagogique ;
- d’un cahier d’exercices ;
- de modèles de prise de besoin ;
- de modèles de fiche de poste ;
- de trames de sourcing et d’approche ;
- de grilles d’entretien et d’évaluation ;
- d’un modèle de synthèse candidat ;
- d’un tableau de suivi d’activité.
Modalités d’évaluation
Les acquis sont évalués au moyen :
- d’un diagnostic initial ;
- d’exercices réalisés pendant la formation ;
- d’observations lors des simulations ;
- d’évaluations formatives ;
- d’une étude de cas finale notée sur 100 ;
- d’un entretien de bilan.
Le seuil interne de maîtrise est fixé à 70 sur 100.
La réussite de l’évaluation ne donne pas lieu à la délivrance d’une certification professionnelle.
Validation de la formation
À l’issue de la formation, ACC remet :
- une attestation de fin de formation ;
- un certificat de réalisation précisant la durée effectivement suivie.
Accessibilité et handicap
Les besoins spécifiques sont recueillis avant l’entrée en formation.
ACC étudie avec la personne concernée les adaptations pouvant porter notamment sur les supports, le rythme, les consignes, les pauses, l’organisation ou les conditions matérielles.
Référente handicap : Laura Nabet
Courriel : [email protected]
Téléphone : 05 31 08 39 13
Indicateurs de résultats
Formation « Maîtriser les fondamentaux du métier de consultante en recrutement »
Période de référence : septembre 2026
Ambassade Cabinet Conseil a réalisé sa première session de formation en septembre 2026, dans le cadre d’un accompagnement individuel de 14 heures.
Les résultats présentés ci-dessous sont issus des feuilles d’émargement, des évaluations pédagogiques et du questionnaire de satisfaction à chaud.
| Indicateur | Résultat |
|---|---|
| Nombre de bénéficiaires formés | 1 |
| Taux d’assiduité | 100 % |
| Taux de réussite à l’évaluation finale | 100 % |
| Note obtenue à l’évaluation finale | 94/100 |
| Niveau de satisfaction à chaud (score moyen rapporté au maximum) | 93,2 % |
| Taux d’abandon | 0 % |
| Taux de recommandation | 100 % |
| Évaluation à froid et transfert des acquis | Collecte programmée entre le 26 octobre et le 23 novembre 2026 |
Méthodologie et transparence
Le taux d’assiduité correspond au nombre d’heures de formation effectivement suivies rapporté au nombre d’heures prévues.
Le taux de réussite correspond à la proportion de bénéficiaires ayant atteint le seuil de validation pédagogique fixé à 70/100.
Le niveau de satisfaction à chaud correspond à la moyenne des 11 critères du questionnaire de satisfaction, rapportée au score maximal de 4.
Le taux d’abandon correspond à la proportion de bénéficiaires n’ayant pas terminé la formation.
Le taux de recommandation correspond à la proportion de bénéficiaires ayant répondu favorablement à la question relative à la recommandation de la formation.
L’évaluation à froid, destinée à mesurer la mise en pratique des compétences acquises en situation professionnelle, est programmée entre 4 et 8 semaines après la fin de la formation. Ses résultats seront intégrés dès leur collecte et leur analyse.
Ces résultats portent sur une seule bénéficiaire. Ils sont communiqués à titre indicatif et ne constituent pas des statistiques représentatives d’un effectif plus important.
Dernière mise à jour : 19 octobre 2026.
Contact
Laura Nabet
Responsable d’agence et formatrice
Ambassade Cabinet Conseil
17 rue des Bambous
31780 Castelginest
[email protected]
05 31 08 39 13
Dernière mise à jour : 19 octobre 2026.